医院动态

如何才能调动医务人员科研积极性，促进学科及各层次人才综合发展是个难题。

我院的科研基础薄弱，因此引导临床医师申报高级别课题，顺利完成课题计划，跟上兄弟医院的步伐，是努力改善的目标。经多方调研，08年初制定了《科研管理有关试行规定》和《科研经费管理规定》，以“胡萝卜加大棒”式的政策导向，一方面增加申报者的奖励力度，给予立项课题经费匹配，对研究生导师加大培养奖励力度，另一方面明确规定了各级医师须承担各级科研项目的要求，定期考核，结果与“年度考核”评优，科主任考核，职称聘任等联系。同时加强课题的过程管理，对申报项目进行初审、外院专家指导等咨询服务措施。新政实施以来，医院职工的科研积极性明显提高。共有48个课题组申请了区级及以上课题，经评审后有20项立项,较去年增加11项。青年医师参与科研活动也异常热情，08年申请院级课题达39项，经专家2次评审后23项课题立项。08年部级、区级、院级项目通过验收41项。

面对我院论文发表数下滑趋势，尤其是高质量论文的匮乏，特制定了《关于金山医院发表论文的试行规定》，加大SCI论文奖励力度，对各级医师施加压力，规定发表论文的要求，特别是针对高级职称人员提出更高标准，即每二年在核心期刊发表论著1篇，考核结果落实到个人，与评优、职称晋升、聘任等直接挂钩。08年来共投送论文164篇，较去年增加43篇，发表论文99篇，较去年增加25篇，其中SCI论文 3篇，核心期刊论著比例达39%，取得了初步成效。

政策的执行是关键，针对各科主任进行的《科主任月、年考核制》，将临床教学、继续医学教育、住院医师培养、住院制执行、科研情况进行逐条量化考核，科教科组织督查。对全院业务学习出席率更是详细规定了科室每次的出席率，并根据临床要求及时调整授课内容及时间，全院平均出席率大幅度提高。